When Hip-Hop Started? Where and Who?

Os Quatro Elementos:
DJ: Cria as batidas e mixagens
MC: Canta as rimas sobre o som
Breakdance: A dança de rua associada ao ritmo
Grafite: A arte visual das paredes da cidade

 Em 11 de agosto de 1973

Local: 1520 Sedgwick Avenue, no Bronx

Pioneiro: DJ Kool Herc organizou a festa de aniversário que marcou o marco zero

Books 📖📚☕️ Romance and Personal Development Books

• The Power of 1 day (24 hours living only)
• 365 adventures per year - Blogspot trip
• The Dating Book for Men

If you wake up at 04am and will sleep at 1am

you can actually make good things happen.
Inspire yourself in guys like the greatest actors ever.

Exceptional results demand unwavering discipline and inspiration from the world's highest achievers.

New course - Walker Tape 🩹✂️

I tested a fake Lace Front (blue tape) from Aliexpress

and a fake ultra hold tape one,
the ultra hold WT glue that I have in stock has been sitting in the drawer for two years (or more) since it was opened

Max Hold Sport is needed

Genealogy as a Hobby? Do you really enjoy making Genealogy in FamilySearch or Gramps software?

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Link  (Website  FamilySearch):
https://www.familysearch.org/pt/blog/quantos-antepassados-tenho

mcf - essencial para a OROC

 

ESCE - LCF - Simulação Empresarial

Simulação Empresarial

Detalhes do curso

Conhecimentos de Base Recomendados

-

Objetivos

• Reforçar a formação integrada;
• Reforçar a capacidade de gestão do tempo;
• Aplicar e consolidar conhecimentos adquiridos ao longo do Curso;
• Proporcionar uma visão prática da profissão;
• Aumentar a capacidade de trabalhar em grupo;
• Incentivo à investigação;
• Reforçar os conhecimentos para elaboração de relatórios;
• Aumentar a capacidade de auto-avaliação.

Desenvolvendo as seguintes competências:

Proporcionar uma visão prática das atividades organizacionais e ter uma vivência ética na profissão. Consolidar a capacidade de decidir, trabalhar em grupo e autoavaliar-se e reforçar a formação integrada. Consolidar conhecimentos nas áreas da Contabilidade Financeira e Analítica, Auditoria, Fiscalidade e Finanças.

Métodos de Ensino

Aulas teórico-práticas com metodologia baseada na resolução de problemas, análise, discussão e desenvolvimento de trabalhos. Envolve elaboração de relatórios, apresentação e discussão dos documentos de Prestação de Contas perante um júri. Avaliação distribuída sem exame final.

15h de contacto semanais: 8h no Teams e 7h presenciais.

Estágio(s)

Não

Programa

De forma integrada, são desenvolvidas atividades como:

• Procedimentos para a criação de empresas e respetivos registos contabilísticos de abertura;
• Aumentos de capital, distribuição de lucros e criação de reservas;
• Compras, gestão de stocks, subcontratações;
• Contratos de trabalho, processamento de salários e Segurança Social;
• Contratos de seguros, leasing e financiamentos bancários;
• Aplicações financeiras e subscrição de fundos de investimento;
• Elaboração de documentação comercial e contabilística;
• Classificação dos fluxos de caixa, demonstração de resultados, transferências bancárias e procedimentos fiscais;
• Elaboração do Dossier Fiscal e Prestação de Contas;
• Planeamento económico-financeiro anual e gestão de tesouraria;
• Avaliação de investimentos e financiamentos;
• Controlo e análise económica e financeira dos relatórios e contas.

Demonstração de conteúdos

Avaliação Contínua: considera-se aprovado o aluno com nota final (NF) ≥ 10 valores, segundo:

NF = 10% F I + 35% F II + 35% F III + 20% PP

Onde:

• F I = Relatório 60%, Avaliação Contínua 40%
• F II = Relatório 50%, Avaliação Contínua 50%
• F III = Relatório 40%, Avaliação Contínua 60%
• PP = Prova Pública

Podem ocorrer auditorias individuais ou às empresas, sem aviso prévio, com impacto direto na avaliação.

Entrega de Relatórios

• Fase I: Relatório Inicial – entrega até 6 de março (componente individual);
• Fase II: Relatório Intermédio – entrega até 29 de abril (individual e grupo);
• Fase III: Relatório Final – entrega até 17 de junho (individual e grupo, nota mínima 10 valores).

Média mínima das fases: 10 valores (12,5% F I + 43,75% F II + 43,75% F III).

Apresentação Oral

A decorrer entre 6 e 23 de julho. É obrigatória, com nota mínima de 10 valores, consistindo numa exposição livre de até 20 minutos sobre a atividade desenvolvida pela empresa.

Regras adicionais

• Avaliação é exclusivamente contínua e presencial;
• Não há direito a épocas de Recurso ou Especial;
• Falta de entrega = nota zero;
• Atraso reduz 0,25 valores/dia (até 7 dias úteis);
• Presenças mínimas: 15 horas semanais.

Webgrafia:
https://ips.pt/disciplina-detalhes/?lang=pt&anoletivo=2025&cursoid=511&idUC=13671

https://ips.pt/disciplina-detalhes/?lang=pt&anoletivo=2024&cursoid=512&idUC=11856

Webgrafia:

https://www.youtube.com/shorts/-hiXU5ks4cQ?si=y0ytAsYq98-pZ7D9

Will you be a Man?

Contabilidade de Gestão

É olhar para os produtos que saem do ponto de separação. Se são iguais, utiliza as qtdds produzidas; se saem produtos diferentes mas os custos específicos não são relevantes, é o valor de venda potencial; se os produtos são diferentes e existem custos específicos consideráveis, que é o mais comum, é o vvps

If women are attracted to strong and dominating men, why do they fight against men’s dominance in society and try to compete with men everywhere?

Women want men that dominate other men. Not women. Women do not function in hierarchy, and we resent men that try and pull us into one.

We like dominant men because:

1. They can protect us from other men
2. We only have 1 man misbehaving to worry about

In a patriarchal environment, where wife stealing is common, child snatching, generalised rape or physical abuse of women… a woman's best bet is to get a hyper dominant man, that other guys won't mess with, but who sees women as women and therefore not people to compete or be aggressive with.

It's one of the attraction of gangsters and mobsters. They're so busy with men trying to take everything of theirs and or kills them they don't see a woman as any kind of threat, a woman can have a whole hiss fit and throw things around, he will see her as a petulant child at worst.

Elle

"Fight how? Compete how? Men are going to live their lives regardless of what I do. If you are referring to radical feminist extremes disconnect from the Internet for awhile. It’s true there are some annoying women that state they are better than men or loudly proclaim that men are all garbage or useless or whatever. But the majority are just trying to be able to pay our bills. I don’t need to fight male dominance, I’m doing my own thing. It’s a non factor for me at least. Men and women are different, but were all imperfect and human.

I am attracted to dominant men personally because I am an aggressive woman. I am mostly quiet but I will speak up, challenge, debate, or stand up for what I believe is right. My beliefs aren’t far from the average man, I just happen to be occasionally zesty and blunt. The dominant men I have implored weren’t threatened by it, but submissive men were at times. The reason I like them is because I need someone to hold me accountable and don’t like making more soft spoken men uncomfortable. I have dated all types of men, but find that ones who take charge are most compatible with me. In regards to strength, I acknowledge I am smaller, have less bone density, and muscle mass. It’s nice to feel safe with a healthy or strong man that looks out for you because he cares.

Every woman is different, someone else might not like men who take the reigns, but I personally do. It has no correlation. Intimate relationships are not comparible to societal norms and women who choose to go against the grain and challenge them are just trying to be their personal best. Women are people with goals too, if growing up you were told you couldn’t do something because you’re physically or academically inferior soley because of your sex you might want to challenge yourself too and test your limits. I see nothing wrong with this."